İşin təsviri
Your responsibilities as Human Resources Business Partner:
- Manage and facilitate organizational design and development, leadership coaching, and culture that supports change and growth;
- In depth understanding of respective functional area and external market, translating them into innovative HR practices tailored to the business needs;
- Manage and facilitate the Performance Cycle; execute talent management strategies to support team’s growth and individual development plans;
- Proactively work with business and L&D to assess development needs of respective accounts, make recommendations, and implement appropriate solutions;
- Analyzing trends and metrics to develop solutions based on business needs;
- Provides guidance and input on business unit restructures, workforce planning and succession planning;
- Identify key focus areas as a result of employee engagement survey, develop and facilitate its implementation;
- Integrate and partner with other HR functions to implement solutions and help scale the business;
- Support employee relations by handling cases to ensure timely and effective resolution;
- Provide HR policy guidance and interpretation for stakeholders and ensure compliance to aforementioned.
Position requirement:
- Higher education (BA or MSc in Human Resources is preferred);
- Ideally 3+ years of experience in diverse HR practices (HRBP experience is preferred);
- HRCI, SHRM, CIPD or other certifications are an advantage
- Fluency in Azerbaijani and English;
- Good level of Russian language proficiency is preferred;
- Solid user of Microsoft Office (Excel, PP, Word);
- Strong communication and influencing skill;
- Ability to read and analyze data;
- Demonstrates ownership of results;
- Strategic thinking;
- Solid level of business understanding.
Applications will be reviewed against position requirements and only shortlisted candidates will be contacted.
İnsan Resursları Biznes Tərəfdaş olaraq sizin vəzifə öhdəlikləriniz:
- Təşkilati dizayn və inkişafın, kouçinqin, inkişafa yönəlik təşkilati mədəniyyətin formalaşdırılması prosesini idarə etmək;
- Müvafiq funksional sahə və xarici bazarın tələblərini başa düşmək, bu tələbləri biznes ehtiyacları ilə əlaqələndirən İR praktikalarını formalaşdırmaq;
- Performansın İdarəedilməsi prosesini idarə etmək, komanda inkişafına və fərdi inkişaf planlarına yönəlmiş İstedadların idarəolunması strategiyasını həyata keçirmək;
- Biznes funksiyaları və Təlim və İnkişaf komandası ilə proaktiv şəkildə işləyərək, inkişaf ehtiyaclarını müəyyənləşdirmək, təkliflər vermək və uyğun həll yollarını tətbiq etmək;
- Trendləri və metrikləri analiz edərək biznes ehtiyaclarına uyğun təkliflər hazırlamaq;
- Təşkilati dəyişiklik, işçi qüvvəsinin planlaşdırılması, davamçıların planlaşdırılması istiqamətlərində bələdçilik etmək;
- İşçi bağlılığı ilə əlaqədar sorğu nəticələrinə əsasən əsas istiqamətləri müəyyənləşdirmək və həyata keçirilməsini təmin etmək;
- Digər İR funksiyaları ilə əməkdaşlıq və prosesləri integrasiya edərək Biznesin inkişafına dəstək olmaq;
- İşçi əlaqələrini güclədirmək üçün sorğuların vaxtında cavablandırılmasını və effektiv həllini təmin etmək;
- Prosedurların tətbiqi ilə əlaqədar İR yönümlü dəstək göstərmək və uyğunluğu təmin etmək.
Vəzifənin tələbləri:
- Ali təhsil; (İR sahəsində Bakalavr və ya Magistr dərəcəsi arzuolunandır);
- Fərqli İR praktikalarının həyata keçirilməsində 3 il və daha artiq iş təcrübəsi;
- HRCI, CIPD, SHRM və bu kimi beynəlxalq sertifikatlar üstünlükdür.;
- Mükəmməl səviyyədə Azərbaycan və İngilis dili biliyi;
- Yaxşı səviyyədə Rus dili arzuolunandır.;
- Mükəmməl səviyyədə Microsoft Office (Excel, PP, Word istifadə bacarığı);
- Güclü ünsiyyət və təsiretmə bacarığı;
- Nəticələr üçün məsuliyyət ala bilmək;
- Strateji düşünmə;
- Biznesi anlama.
Müraciətlər vakansiyanın tələblərinə əsasən dəyərləndiriləcək və yalnız seçilmiş namizədlərlə əlaqə saxlanılacaqdır.
Email: https://fa-emfh-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1007/job/175