İşəqəbul proseduruna uyğun olaraq kadr planlama və işə qəbul prosesinin formalaşdırılması;
Vakansiyaların təhlili, tələb olunan işçi sayının müəyyən edilməsi;
Mövcud vakant vəzifələr üzrə elan materiallarının hazırlanması, şirkətdaxili və şirkətxarici bütün mümkün kanallarda yerləşdirilməsinin təmin edilməsi;
İşə götürmə agentlikləri ilə tərəfdaşlığın qurulması;
Vakansiyalarla bağlı struktur rəhbərləri ilə işin təşkilinin aparılması;
Daxil olan CV-lərin qeydiyyatının aparılması, incələnməsi və vakansiyalara uyğun namizədlərin seçilməsi;
İşə qəbul testlərinin və ilkin müsahibələrin keçirilməsi;
İşəqəbulda dəyərləndirmə formalarının müəyyən olunması;
İşə qəbul prosesini düzgün idarə edərək, yeni işçi barədə bütün məsul funksiyaların vaxtında məlumatlandırılması;
Şirkətdaxili işəqəbul və yerləşdirmə müddətində lazımı proseslərə nəzarət etmək;
Struktur dəyişiklikləri və ştat saylarının optimallaşdırılması zamanı sərbəstləşən işçilərin yeni ştatlara yerləşdirilməsi prosesini həyata keçirmək;
Sınaq müddəti planının hazırlanması və prosesin izlənilməsi;
İşçi axınının təhlili və potensial işçi bazasının yaradılmasını təmin etmək.
İşə qəbul fəaliyyəti və digər göstəricilər üzrə vaxtaşırı dəqiq hesabatların hazırlanması;
Tələblər:
Ali təhsil (İnsan Resursları üzrə bakalavr və ya magistr dərəcəsinin olması üstünlükdür);
İR sahəsində təhsil, təlim və beynəlxalq dərəcəli sertifikatlar arzu olunandır;
Bu sahədə 3-5 il təcrübə
Səlis Azərbaycan və Rus dili biliyi, İngilis dili biliyi - yaxşı;
MS Ofis programlarında işləmə bacarığı (Excel, Word);