Təlim və inkişaf üzrə aparıcı mütəxəssis

İşin təsviri

Vəzifə öhdəlikləri:

• Yeni işə girən və ya yeni vəzifəyə təyin olunmuş işçilərin  oriyentasiya proqramını hazırlamaq və həyata keçirilməsini təqib etmək.
• Yeni işçilərin adaptasiya prosesinin koordinasiyası, sınaq müddətlərinin izlənilməsi və həmin müddət ərzində işə qəbul qaydalar üzrə nəzərdə tutulmuş zəruri fəaliyyətlərinin həyata keçirilməsini təmin etmək;
• Təlimlərin müəyyən edilməsi, planlanması, həyata keçirilməsi, uçotunun aparılması, həmçinin görülən işlərin təqib edilməsi
• İşçilərin təlim  ehtiyaclarını müəyyən etmək,
• Qlobal inkişaf və dəyişiklikləri təqib edərək işçiləri seminar və təlimlər haqqında məlumatlandırmaq,
• İşçilərin vəzifə standartlarında göstərilən səriştəliklərinin artırılması üçün ehtiyac duyulan təlimlərin planlanması,
• Xidməti fəaliyyətin ölçülməsinin nəticələrini və işçilərin hədəflərini əsas alaraq analiz aparmaq və təlim ehtiyacları təyin etmək,
• Təlim ehtiyaclarını analiz edilərək lazımi görüşlərin həyata keçirilməsi, elanların verilməsi, nəticələrin dəyərləndirilməsi,
• Ehtiyac olduğu təsbit edilən təlim siyahısının hazırlanması.
• Həyata keçirilmiş təlimlərin mütəmadi olaraq nəzarətdə saxlanılması və qeydiyyatının aparılması.
• Həyata keçirilmiş təlimlərin məmnuniyyət nisbətinin ölçülməsi və qeydiyyatının aparılması,
• Tədris sonrası həyata keçirilən imtahanların nəticələrinin açıqlanması və qeydiyyatının aparılması,
• Sertifikatların qeydiyyatının aparılması, arxivlənməsi və işçiyə təqdim edilməsi.
• İşçilərin ixtisaslarının və peşəkarlığının artırılması, həmçinin  görülən işlərin təqib edilməsi
• İşçilərin ixtisaslarının artırılması üzrə təkliflər vermək,
• Struktur bölmələrinin rəhbərlərindən illik təlim tələblərinin istənilməsi,
• Struktur bölmə rəhbərlərindən alınmış təlim tələblərinin incələnməsi, əlavələr və düzəlişlərin edilməsi və təlim planının hazırlanması,
• Struktur bölmə rəhbərlərindən alınmış təlim tələblərinin İnsan Resursları Departamenti daxilindəi və Korporativ Qrupun Meneceri ilə razılaşdırılmas
• UBOC şirkətinin direktoru tərəfindən təsdiqlənmiş təlimlər üzrə işçilərin təlim və kurslara yönləndirilməsi,
• Təcrübə proqramlarının təşkili;  
• Şirkətdaxili müvafiq prosedurların hazırlanması və təbiq edilməsində iştirak.
• Adaptasiya proqramının hazırlanması 
• Adaptasiya proqramının rollarının təyin edilməsi 
• Adaptasiya proqramının mərhələlərinin təyin edilməsi Adaptasiya prosesinin addımlarının təyin edilməsi
• İşçiyə "Xoşgəldin emaili"nin göndərilməsi 
• Yeni işçinin adaptasiya proqramına başlayacağı ilə əlaqədar onun birbaşa rəhbəri məlumatlandırılması (email vasitəsilə və şifahi olaraq) 
• Adaptasiya proqramına cəlb olunacaq işçilərin məlumatlandırılması
• Müəssisənin iş mühiti, korporativ mədəniyyəti, daxili qaydaları haqqında ümumi məlumat verilməsi 
• Şirkətin kadr siyasəti (İR layihələri) haqqında işçinin məlumatlandırılması 
• İşçiyə vəzifə standartını təqdim edərək onunla vəzifə öhdəliklərinin müzakirəsi və gözləntiləri
• Daxili təlimçilər kataloqunun hazırlanması və daxili təlimlərin təşkil edilməsi
• Şirkətdə rəhbər və mütəxəssis işçilərə təlimlərin keçirilməsi
• Təlimlərin statusu ilə bağlı müvafiq təşkilatlarala görüşlərin keçirilməsi 
• Təlimlərin effektivliyinin ölçülməsi ilə bağlı təlimlərdə iştirak edilməsi
• Zəruri şirkət daxili prosedurların hazırlanması

Kadr işlərinin təşkili:

• Məmnunluq anketi ilə məmnuniyyətini olculməsinin təşkili
• İllik maarifləndirmə plan və programının hazırllanmasına nəzarət və təsdiq edilməsi
• Bəzi vakansiyalar üçün işə qəbul müsabiqəsinin keçirilməsi
• Karyera yuksəlişi olan işçilər üçün müsabiqə aparılan komissiyada iştirak
• İşdən çıxış müsahibələrinin təşkil edilməsi

Kvalifikasiya tələbləri:

• Müvafiq sahə və ya ixtisas üzrə ali təhsil;
• Müvafiq sahədə 3 il iş təcrübəsi;
• Müvafiq ixtisas kursu (CIPD, SHRM, CHRM və s.)

Umid Babek Operating Company tərəfindən digər vakansiyalar

• Internal Control Specialist
• Accountant
• Təlim İnkişaf və Performans üzrə Aparıcı Mütəxəssis
• Cost Engineer
• İstehsalatın avtomatlaşdırılması üzrə mühəndis